第115章首个难题 (第1/2页)
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在整个事件过程中,最大的受益人反而是挺身而出的董泽星,这家伙竟然和辉通的试车司机还有一些技术员成了朋友,双方没有地位差距,也都是技术领域人才,都有得谈,他在外面锻炼的那些能力在这里都得到了实践。
之前在研发部,他只所以表现比较木讷,主要是他就没打算在秦威长久发展下去。
但是这段时间观察,特别是颜苿的看重,让他觉得应该改变一下想法了,也许秦威是个不错的地方?
抱着这样的想法,他就决定主动用自己的经验和知识来帮助部门度过一些难关吧。
以后的事,再说了。
而他这样的行事态度,反而让麦文舟看到了另一种可能性,这样的人才,秦威还是需要的,土生土长的秦威人很多,但是大多比较单纯,没有经历过社会的毒打和锤炼。
倒是像郑好玩、程鹏、董泽星这样的人,由于见过世面,所以在处理事情方面游刃有余,是可用的人才。
所谓劝天公抖擞,不拘一格降人才,不过如此了。
因此,麦文舟对董泽星真正认可了,决定完全按照颜苿的想法来进行培养,研发部的确不能只是闷头搞研究,也需要有人站出来进行沟通。
颜苿是聪明,但本性不喜欢热闹社交,魏寒和陈翔这些年轻人还是太嫩稚了,而其他一些技术员都只是专精一面的人才,这位董泽星以后至少可以成为研发与其他部门进行沟通协调的人才。
这些年,生产部门与颜苿之间的沟通,纯粹是基于对她的尊重,实际上很多时候也是有些意见的,毕竟这工厂,虽然有制度,但也是个社会,人情世故什么的还是要讲的,颜苿对这些不太在意,不代表所有人都不在意。
别的不说,谁家都有一些红白喜事,除了秦小枪的婚礼,颜苿参加过谁家的宴席啊,倒不是她怕随礼,只是她性子使然,就不爱去,别人也不请她,毕竟到时候大家都很尴尬。
而颜苿本人的形象就代表了研发部的形象,过于清高也不是好事,来了董泽星这样的油腻人士倒也是大家喜闻乐见的。
至少研发部去生产部门谈事情送资料,大家就能很心情放松地讨论。若是颜苿来这里,一言而定,无人敢驳。让一肚子苦水想倒的生产部门,容易憋出内伤。
辉通公司方面发了一通火后,也收敛了,由于秦威方面态度好,总经理还真带着设计人员露面道歉了,让他们想发的火也不需要继续撒了。而秦威方面,速
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